魚乘于水，鳥乘于風，草木乘于時，企業乘于才。為建立和完善公司人才選拔與培養機制，充分有效地開發和利用集團內部人力資源，給予內部員工提供施展才華的舞臺和機會，達到人盡其才、各盡其能的目的，并提升企業的核心競爭力，貫徹企業的發展戰略，福建鑫陸建設集團組織開展了首屆內部競聘考核大會。接下來，就讓我們來一睹競聘人員智勇沖關的全過程：

【項目部篇】

    成功沒有捷徑，所有的努力都不會白費。

    競聘緣起——民主評議考察

    單絲不成線，獨木不成林。人力小分隊于競聘大會前，趕赴各區域項目部進行了“聽、談、查、訪、測”的訪談工作，根據多個訪談對象對該競聘員工工作業績與品行的分數評定，對競聘人才梯隊進行了職業素養的初步評判。

    優中擇優——競聘述職匯報

    綜合素質考核主張公開競爭，擇優選聘。在競聘會上，競聘人員本著“不忘初心，力爭上游”的工作態度，講述著現崗位的工作業績及經驗總結、自我優劣勢分析、擬任崗位的規劃設想以及對企業文化的理解，他們精彩的述職都來源于日常工作的積累和對工作的極致追求。相信公司所提供的良好發展平臺能夠讓員工更好地展示自我，為實現員工個人高質量發展奠定堅實的基礎。

本次競聘活動項目部共計報名40余人，經過初步篩選，28名人員順利進入競聘述職環節，覆蓋了土建施工、安裝施工、土建預算、安全、材料、資料、勞務七個專業，最終將依據理論知識考試成績、述職演講得分和民主測評結果并結合日常工作表現，綜合考量，擇優任用。

競聘者風采展示

評委評分

【總部篇】

    量材授職，人既盡其才則百事興。

    8月30日，公司針對部門經理級崗位的選拔與晉升，采用了面試會談的方式進行述職考評，評委隊伍由我司人才發展委員會的五個核心高管組成。面試會談會上，兩位候選人先后詳細闡述了對擬任職位的認識、履職能力和履職規劃，獲得了評委的全票認可，順利晉升為人力行政部經理和財務管理部資深專業經理。他們的成功晉升充分發揮了示范引領和價值導向的作用，將為加強公司內部人才晉升管理、提高管理者綜合素質營造了良性的人才進階氛圍。

面試會談

總部述職匯報大會

同比接下來的述職匯報大會，每一位站上講臺的述職人員也都是敢于挑戰和提升自我的優秀骨干，他們分別從各自的業務拓展、企業文化以及今后的工作規劃等方面分享工作經驗與心得。這也是一次對核心員工個人的“剖析會”，讓每個人認識到了自身的優勢與不足，更明確自己未來發展的方向，堅定革新個人的職業生涯規劃。

    在競聘述職選手的精彩角逐過后，競聘大會已接近尾聲。王芳先常務副總經理在公布完本次競聘成功人員名單后，對所有競聘同仁的表現給予肯定和贊譽的同時也一并寄予了更高的厚望，期待本次晉升成功的員工能在鑫陸發揮出自己更大的才能，成為公司未來的中流砥柱，伴集團一“陸”前行。對于未能競聘成功的員工，王總也給予了極大的鼓勵，希望他們能夠調整心態，不要氣餒，立足現崗位，總結經驗，抓住接下來每一次能夠提升自己的機會，人力行政部門將會建立內部人才儲備庫，重視培養后備人才并持續關注其成長歷練過程，公司也將會為大家提供更多更大的晉升平臺。

    最后，邱瑞明總經理在競聘述職大會上發表總結致辭，他再次強調并突出了企業與員工共贏的理念?！耙氘斔?，必須要有船”。員工是企業發展的主動力和根本，企業也會是員工最堅實的依靠與展現自我價值的平臺，只有實現企業發展和人才發展的和諧統一，才能夠凝聚員工的向心力，提升集團內部的管理水平，有效傳遞務實、創新、誠信、共贏的企業精神，構建有自身特色的企業文化。