常言“鳥欲高飛先振翅，人求上進先讀書?！睘檫M一步強化中高層的管理能力，縮短其成長周期，提高管理效率，打造一支專業化的人才管理隊伍，以適應激烈競爭的市場形勢及企業快速發展的需要，集團于2021年11月20日組織開展了《MTP中高層發展管理能力訓練》主題培訓。

    本次共邀請了集團四十余位骨干人員參與了現場培訓課程，培訓在集團常務副總經理的開場致辭中正式拉開序幕，王總簡要闡述了本次培訓目的及意義、并全方位的介紹了本次特聘講師，引領大家熱情滿滿的投入到了本場培訓。

     特聘講師-陳含樺老師以詼諧幽默的西游記趣味問題開場，通過創設多個假設性問題引導培訓人員思考“管理者的角色認知與定位”的論題，大大調動了培訓人員的參與熱情，營造出了歡快熱烈的良好互動氛圍。陳老師就不同層級的管理者如何在企業中發揮其特有的作用，如何強化管理者自身的職業素養和管理技能等內容展開論述，并著重強調了真正的管理要注重全局觀，且好的管理者應當是實干家而非評論員，倡導了務實精神與創新超越精神。

    培訓會議中，陳老師組織進行了“填詞競猜”、“搭手選舉”、“時間的賬單”等多個游戲導入時間效能管理及溝通技能的課題討論，提出了中高層高效時間管理的原則、策略及技巧，并對上下級之間、跨部門之間的有效溝通做了生動的論述，并著重灌輸了企業發展的契約精神與共贏理念。整場培訓以小組為單位，以卡牌積分的游戲形式開展，在互動過程中不斷激勉培訓人員，大大提升了培訓學員的積極性和參與度。

     濃濃的困意也阻擋不了現場濃厚的學習氛圍，下午開場陳老師以電影《永不言棄》精彩片段拋轉引玉，以小組討論形式論述如何高效激勵員工的觀點，各組積極參與各抒己見，成員們精辟的論述和精彩的發言掀起了會場的氣氛高潮，而后講師結合各組的獨到觀點講授了員工激勵方式方法的重要性。提出對待不同的員工，管理者要講究不同的激勵策略，對于核心員工，不僅要用薪也要用心，要善于傾聽員工的需求，激發出員工最大的潛能。

    目標是管理工作的靈魂，而溝通品質決定工作品質。陳老師側重點出目標不是命令而應是共同參與，求同尊異注重邊界才能提升工作溝通效率；還傳達了領導力如船舵是管理核心，合理的團隊目標如船帆為團隊導航，以恰當適崗的授權方式激勵團隊隊員的潛力及創造力，從而促進目標的實現。要深刻領悟“完成大于完美，成就大于成交”的核心理念，提升中高層管理者的領導力，打造卓越績效管理，做一個有執行力的管理者，共同推動企業高績效團隊的建設。

      此次的培訓活動是中高層管理人才一次深刻難忘的學習盛宴，既加強了各部門間管理理念的交流學習，又實現了拓寬思維知行合一的發展理念。集團將聚焦培養優秀管理人才，共同鑄造精良實干企業。